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来一次九州互娱,不得不来九州游戏公司看看。
九州游戏现阶段可以说是九州互娱赚钱能力最强的一个公司。
有着张林时不时提供的游戏创意,现在九州游戏的收入盈利能力在九州系公司中也是妥妥的排在前列,当然这不能算九州金控,鬼知道九州金控是一个什么变态的存在!
不过这个在明年应该就会有变化,等明年公司研发的手机上市销售,到时九州集团内公司的盈利水平将会重新排名。
“张董,这就是我们接下来的工作计划。
不过按照这个计划执行,公司目前的人员有些不够用。
不仅编程人员不够,还有美工、策划等员工也储备的严重不足,需要招聘更多的员工,才能按时完成公司的游戏开发计划。”九州游戏的陈乔敏汇报完公司接下来的游戏开发计划,然后趁机提出要求。
张林接过计划书,翻看起来,虽说现阶段游戏公司的大部分游戏创意都是他提供的,但也不妨碍公司内部产出新的游戏,公司现在的几个游戏工作室可不是吃干饭的。
不过在听到陈乔敏要招聘更多的员工时,张林没有拒绝,因为只有一个公司发展的蒸蒸日上,才会不断缺少员工,尤其是技术人员。
抬头问道:“敏姐,春招时才给游戏公司招聘了这么多的员工,怎么这么快就不够用了?”
“张董,游戏公司的情况你也是知道,公司最近有几个大制作同时开始开发,不仅有你要求的根据那款还未上线的LOL联盟研发手游,还有3A大作以及大型端游等,哪一个项目不需要人。
何况招聘的新员工有的不符合公司的要求,不是调岗到其它的公司就是辞退或者辞职,东一个西一个,这员工不就是不不够用了吗。”陈乔敏对着张林吐槽道,这个大老板真是不关心公司,不怕我把公司给你卖了。
张林闻言,缺人这个词语在几个月前在公司内各个子公司高管们嘴边词,自从春招之后有几月没有人在他耳边说了。不过近段时间这个词又再次冒了出来,已经不止九州游戏的陈乔敏说员工不够用了,各个子公司都在说员工不够用,尤其是研发技术人员。
一个成熟的专业技术人员培养不是一蹴而就的,是需要时间的,不像是销售。而公司的技术人员储备永远跟不上公司的扩张步伐,这个情况张林和几位总裁沟通过,最少需要两到三年的时间才不用这么大规模的招人。
今年的秋招计划,张林已
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