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李云睿让人把试卷发下去之后,来回巡视,看看同学们的答题情况。
这套试题是集团公司根据各个子公司需要招聘的员工,综合了各个公司的需求而出的试题。
不仅题量大,而且难度更是高,不是简单的按照书本上的知识出的题,而是根据工作需要面对的各种问题出的题。
包括有客观题、主观题,综合考察面试同学的综合实力。不仅要求要熟练掌握书面知识,还要有适当的发散思维等。
其中各个公司也有其侧重面。
此时李云睿发现不少的学生都是在抓耳挠腮,眉头紧锁,便知道这次的试题是对了,只有经过严格筛选的才可以进入九州集团。
时间快速流逝,试题越难,时间就流逝的越快。
时间已经过去一个半小时,不少学生连一半的问题都没有答完。
此时李云睿看到集团张益民和校长走了进来,连忙迎上去,说道:“周校长,你好。”
张益民在旁边解释道:“周校长,这位是我们的九州电子的研发总监,负责下一代的电子产品的研发工作,这次来贵校,就是想多招聘些电子信息专业的学生。”
“哈哈哈,那李总监可是来对地方了,电子专业可是我们学校的王牌专业啊,在全国可是排的上号的,相信这次李总监一定可以招聘到足够多的人才。贵公司一定可以发展的越来越好的。”周校长夸奖自己学校学生的同时不忘九州公司,花花轿子人人抬,你来我往才能更好。
“周校长,那就借您吉言了。”
几人客套了几句,周校长就匆匆离开了,这时张益民问道:“怎么样,能挑到多少符合公司要求的?”
“不乐观,来的人本来就少,我刚才去下面看了,题答的都很不理想,估计能答完的没有几个,大部分都答不完一半,希望其他学校可以给力点,否则电子公司的研发任务肯定完成不了。”李云睿叹息道。
“哈哈哈,想开点,实在不行到时求张总在宽限点时间,张总应该也是知道你们的难处,要不这次招聘第一批招聘的都是给你们电子公司招聘的,也要相信公司人事部的能力,最后没有办法,那就让程总出马,发动钞能力,多收集家研发手机等电子产品的公司,总有办法划拉点人员的。”张益民给李云睿想着办法,同时不忘提几个损招。
“张总,你不去管人事负责招聘屈才了,要是李总监和庄副总监有你这么脸黑心黑就好了,我何愁招
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