第207章 企业远景发展战略会议(一)
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陈东拿着电话呆住了,不知道该说点啥好。
去年9月初,潘晓甯到那座老办公楼找他,写了张‘协议’,希望陈东能帮她生个孩子。
开始陈东是不同意的,后来潘晓甯以死相逼,他也只能妥协,勉为其难的帮了几次小忙。
两人当时有协议,孩子出生之后,潘晓甯不会纠缠陈东,独自抚养。
后来牵扯到罚没房产的时候,陈东还亲自带礼品去看过潘晓甯。
但是,现在孩子真出生了,还是个儿子,你说不管就不管了?
你好意思?
“陈东,怎么了?我就是想让你帮忙看看这个名字行不行,没有别的意思啊!咯咯咯……”
潘晓甯在电话那头笑的很开心。
陈东轻轻咳嗽一声:“不好,这个名字不好。孩子叫‘陈景初’吧,以后就从景字辈上排好了。”
上辈子陈东有三个孩子,其中两个男孩,就是从景字辈排的。
电话那头忽然沉默了,潘晓甯并没有想纠缠陈东,打电话的目的,一个是告诉他这个好消息,你当爸爸了。
另一个也是想看看陈东的态度,顺便开个玩笑。
没想到,陈东直接给孩子起名了,说明这个儿子他认了。
“嗯,知道了,以后孩子就叫景初,谢谢陈老板。”
“快中午了,你去吃饭吧,我先挂了。”
潘晓甯也没等陈东回话,直接挂了电话。
陈东握着大哥大,在椅子上呆了很久:我只是做了些微不足道的工作而已,居然就当爸爸了。
…………
6月25日,上午9点。
第一次真正意义上的“企业远景发展战略”会议,在三楼会议室举行。
因为这年代没有LED屏,陈东还让人在墙上特地拉了横幅,为的就是纪念这个具有历史意义的会议。
各分公司中层以上干部、集团部门总监、副总监,重要成员,总裁办,共92人出席会议。
这里面很多人是来旁听的,不需要发言,之所以会议规模扩大化,陈东是希望公司的重要成员,能尽快提升视野。
企业的干部确实在年轻化,各公司、部门新招的人,很多人都是刚毕业没几年的大学生。
陈东需要他们快速成长,能从历史的角度,国际的视野来谋划企业长远发展和战略布局,最起码得跟上企业
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