第306章 喧宾夺主
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夜色如水,别墅内异常安静。
陈东一个人坐在书房内,看着眼前一份厚厚的集团改革方案。
宽大的书桌上,类似的方案还有四份。
这些都是年驰野团队在半年内整理出来的,共五份,最厚的一份137页,最薄的一份69页。
陈东在后世虽然也有十几亿的身价,但那是三十年后的十几亿,而且大部分还是固定资产,跟现在的上百亿现金根本不是一个概念。
一个人能掌控的财富,跟你的能力、格局有很大关系。
想当皇帝的人多了,但历朝历代,算得上明君的皇帝,屈指可数。
德不配位,必有灾殃;能不配位,必受其害。
上次集团会议上年驰野等人的批评和提醒,也给陈东敲响了警钟。
还算幸运,集团现在招揽来不少人才,南驰野、关启民、卡罗、李泽南、老厂长赵振山、沙同海、蓝冰儿等等,这些都是可用之人。
比如年驰野带人整理出的这五份集团股权资本改革方案,其中很多内容和想法,并不是年驰野的,而是根据这些分公司的经理们的意见,整理出来的。
年驰野直接做了五份,这是做事的人。
在企业里面,如果下面的人都要跑来问老板“我该怎么做”,那老板得累死。
如果年驰野就按照自己的想法出一份改革方案,然后交给陈东,等着陈东和各分公司的总经理们提意见,那不知要改革到猴年马月。
真正做事的人,在总结大家的意见之后,拿出五份可行性方案,让老板选……
“很厉害!”
陈东都忍不住给年驰野点赞。
近五百页材料,上百万字,每一种方案都要先整体布局,有完整的思路设计,然后再手写,再分类整理、再打印出来,这个团队下的功夫,可想而知。
最厚的那份方案里,年驰野用了老领导的一个词“一国两制”。
集团下属的各分公司,不一定要用同一种管理方法,国企混改的,留下一部分国企特色。
如果企业没有上市计划,公司不易分发股权,历史遗留问题另说;
尽快建立完善的财务体系,财务体系是重中之重,但凡有漏洞,必有人钻空子;
跟其他老板合资的企业,财务情况必须了解,哪怕只有5%的股份。
……
……
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